据裁判文书网披露的一则民事判决书显示。某员工2016年入职某公司，与公司签订《劳动合同书》一份。2019年9月30日，因该员工存在多次长时间用手机浏览与工作无关的网站、睡觉、脱岗多项违纪行为，并当日予以解除劳动合同。该员工以要求继续履行原固定期限劳动合同及赔偿仲裁期间工资收入损失索赔4.3万。法院一二审判决均驳回其诉讼请求。