1、“红楼梦世界”首创高额薪酬激励和期权“星酬”约束机制。

　　高额薪酬激励是指所有进入“红楼梦世界”的人物获得的薪酬是超值的。我们给高管的薪酬则是超高的。

　　“星酬”是指明星人物职务薪酬之外的劳动所得；期权“星酬”，是指你还是“未来之星”时，公司就和你有“约”在先了，当你成为明星任期届满后，“红楼梦世界”才根据你在职务之外为公司创造的附加值，如广告代言收入等，按协议规定比例提取支付你的现金收入、兑现公司奖励你的股份期权。薪酬是现时的，很优厚；“星酬”是未来的，很诱人。两者构成了“红楼梦世界”高级人才可持续循环的周期性和超强的的稳定性。

　　2、“红楼梦世界”“三位一体”的岗位设置将是造就时代精英的最佳平台。“三位一体”的机制，能够满足人的多种精神需求：表演艺术的、经营管理的、诗意创意的，多元的、复合式的工作生活。这是人类史上最新型的生存状态。

　　3、“青春乌托邦，造梦造偶像”。“红楼梦世界” 以全球大选的方式强势造星，强势造出自己的星，追寻的将是这个时代呼唤的、稀缺的纯情偶像——“天上一轮才捧出，人间万姓仰头看”。一旦你进入“红楼梦世界”，你的形象将成为“红楼梦世界”虚拟产品形象的原型摹本，得到最广泛的认知与传播。在“红楼梦世界”的产业链中，有电子图书、网络游戏、虚拟“红楼梦”等等种类丰富的衍生产品。随着“红楼梦世界”项目的迅速崛起，角色形象将在全国全世界反复地、广泛地传播、渗透。手机、微博、视频、SNS社区、微视频……其形象将会更进一步得到品牌化定位。

　　除此而外，我们还有一个造星的独门秘籍——“跨超本《红楼梦》”电子书。该书的创意跨越历史、超越时代；专业含义是“跨文本、跨媒体，超链接”。伟大的乔布斯发明了电子阅读的终端王ipad，却没有为它找到最佳‘配偶’内容王。我们会把红楼梦人物形象以及规划设计完成的红楼梦世界实体景观，真实地立体地装进“跨超本”，让线上版的《红楼梦》与线下版的“实景文学、实在生活”相互克隆，虚实互动，线上版的借助科技的翅膀让全人类都能体会中国人“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的阅读快感；线下版的则让任何人都能身临其境地体验“黄金屋里做梦，颜如玉中读书”的愉悦惊艳。那时《红楼梦》将成为世界第一大奇书，红楼梦人物和红楼梦世界会产生全球性轰动与魅惑。

　　我们对“红楼梦人物”实行5年任期制，当选人员不仅会拥有“红楼梦世界”公司的超高薪酬，享受丰厚的收益，而且在以后公司使用其形象时享有永久受益权。

　　4、首届“红楼梦人物”5年任期届满后，每个人的能力、财富、声誉都将获得长足的发展，道德情操、文化信仰也将变得出类拔萃，堪称灵秀。已然成长壮大了的“红楼梦世界”，对这批“种子团队”成员会倍加珍视与关切，将充分尊重每个人的意愿，超前对其进行职业规划，尽可能让每个人都能在更加高端的管理岗位上可持续地施展才华。