视频：就业创业机会在哪里
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2009年2月7日上午，中国国际展览中心售票处前排起了几十米的长队，场馆里更是人头攒动，原本宽阔的过道被挤得水泄不通，这就是今年春节过后国展举办的共创人才招聘会。据统计，今年5月到7月份仅在北京就举办了630场招聘会。虽然招聘会的数量不少，但是所招职位的数目并没有增加。随着应届毕业生越来越多…
2009年2月7日上午，中国国际展览中心售票处前排起了几十米的长队，场馆里更是人头攒动，原本宽阔的过道被挤得水泄不通，这就是今年春节过后国展举办的共创人才招聘会。据统计，今年5月到7月份仅在北京就举办了630场招聘会。虽然招聘会的数量不少，但是所招职位的数目并没有增加。随着应届毕业生越来越多，找工作成了他们当前最困难的事。春节过后的这场招聘会上，就出现了4万多的求职者抢4千个岗位的壮观景象，其中的求职者50%以上为应届毕业生。
在金融海啸的大背景下，大学生就业难已经成为当前社会上最普遍的问题之一。是什么阻碍了大学生迈出社会的第一步？北京人众人教育机构总裁杜奎认为，目前看到的就业压力似乎来源于经济危机，但其实大学生要了解到，不管未来有没有经济危机，有一个基本的问题永远都是需要面对的：用人的单位都想用有经验的人，而大学生本身学习阶段刚刚结束，是不可能有经验的。所以不管有没有经济危机，这种结构性的矛盾都仍然存在，并且会一直持续下去。
“海投”和“面霸”是怎样炼成的
大学生想要就业，一般来说有两种途径。一种途径是在校期间被用人单位直接“要走”，如果你足够优秀，能够得到学校的推荐，或者所学专业是用人单位急缺的，比如钢铁、电力的技术人员等，那么你有可能在毕业之前就被挑走而参加工作了；另一种就业途径就是通过投简历、参加考试去争取某个职位，这也是最通俗的途径。
“海投”就是不管学历背景如何，逢招聘必投简历，热衷于各种笔试、面试的人。“面霸”在这里不是一种方便面，而是面试大王、面试的赢家，形容那些能够轻松顺利地通过面试的人。
娄大海就是这样一位“海投”变“面霸”。在大三时拿到北京市面试大赛的冠军之后，他便一门心思地爱上了面试。无论是世界五百强的企业，还是不起眼的小公司，只要看上眼的职位他都要去试试。几年时间下来，汇丰银行、联合利华、宝马中国这些行业内数得上号的企业的offer(录用信) 他全都拿过。通过一次次的面试，娄大海逐渐摸索出一套面试达人秘籍，而他本人也从一名超级“面霸”升级为“面霸”培训公司的老板，每天的工作就是通过自己的秘籍培养出一个又一个全新的“面霸”。
娄大海认为，求职本身是一门技巧，他建议求职者在面试之前首先要做好充足的准备，比如了解公司的背景、现状、公司对招聘职位的要求、对应聘者的素质要求等。其次，要加强平时对自身能力的训练。能力也是一种态度，所有参加面试的人应该具备一种心态，那就是不是仅仅去充当一个被挑选的角色，而是本着和一个组织是否长期合作的目的；不单单是你能为企业做什么，也要明确他们能给予你什么，在态度、表述等方面要显得更平等一点。面试的过程中，考官的每一个问题都有一个测试点，娄大海说，回答问题的时候，不管是你的语气还是你讲的话都要向他反映一个跟这个职位相关的素质。比如应聘四大会计师事务所的职位，问你井盖为什么是圆的，你可以拿出一张A4纸，密密麻麻写上一堆公式，通过公式证明圆比方更节省材料，以此体现应聘者对数字的敏感度。如果是应聘销售工作，那么应聘者可以告诉对方，其实我们这边的井盖也不都是圆的，您想要什么形状我就给您做什么形状。因为合格的销售员需要从客户的角度出发来思考问题。
你能成为一个优秀的工作者吗？
部长、教授、总经理这些高级的职位是有限的，事业的成功与否，不在于你居于多么体面高级的职位，而在于你是否把所在岗位的工作做到极致。假如你面试成功，却因为种种原因不能将工作做好，那么你同样将处在淘汰的边缘。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说，美国对大学生就业能力研究出的8项能力中间，有一项特别重要，就是成就动机，也就是愿意接受勇于接受挑战性绩效目标的人。
“当一个人把一份工作做得特别好的时候，自然会在其中得到一些机会”。杜葵总裁在比利时求学的时候曾经迫于经济压力不得不到餐厅洗盘子赚钱度日，谈到那段日子，他兴致勃勃地讲到，“我就抱着一种刷盘子就是暂时的态度，我是来留学的，没办法为了生存才来刷盘子。结果越刷越差，越刷压力越大，别人越看不起你。终于有一天我发现，我在那个地方不可能有其他工作，如果这件事在一天、一年，甚至两年三年内是不可选择的，这个时候我就觉得，我既然没得选，就要把这件事干好。结果发现我越干越光明，越干越好。然后我从厨房里边走出来做了服务生，服务生又做得特别好，然后我的老板跟我说，sunny你这个人不应该是只干这件事的人。他介绍我到了一个公司做销售。从此我自己就不断获得更多的机会。”
职业不分高低贵贱，我们需要对不同职业有一个合理的理解认识，坚守劳动平等观的观念。各行各业的人都应该从自身出发，给自己的职业多一分关爱，让自己多一分敬业，去赢得社会的尊重。我们可以做最好的洗碗工、最好的叉车工、最好的健身教练，到那个时候，不同的职业生涯、不同的工作都可以看到成功的希望，也将迎来新的机遇。
不是所有人都适合创业
白羽，女，2001年毕业于清华大学，性格大方相貌甜美可人。白羽毕业后毫不费力的成为了全球顶级会计师事务所的员工，并且凭借专业的知识和经营的头脑在股市上挣到了房子和车子。然而突然有一天这个业界“白骨精”做了一个大胆的决定，要自己去开家店。放弃了白领工作的她摇身一变，加盟了国际连锁蛋糕店，当上了老板，如今事业发展蒸蒸日上，全都凭借她对人生的一种态度，她说，我想要一种自由的生活状态，希望我做的事情是自己可以控制的，有意义的，能创造价值的。
白羽如今的辉煌也是从许多沟坎中淌出来的。创业的过程中屡遭磨难，亲自发传单被拒，蛋糕卖不出去，心情不好的时候也常常跟家里人发脾气，然而她凭着顽强的意志力走向了成功。可以说精明能干的本事和对理想坚持不懈地追求，让她打赢了这场仗。
现在年轻人中间流行创业，白羽是成功的典型之一。但在创业的过程中折戟沉沙，最后无果而终的人也有很多很多。曾湘泉院长认为，创业一共面临三个问题：第一个问题是商业机会，第二个问题是资源支持，前两个问题目前在中国的困难都不大，而第三个问题尤为突出，叫做管理团队，或者人力资源的能力支持。机会型创业要发展，实际上最重要的是创业能力问题。比如你有没有捕捉到这种巧克力蛋糕的商机，这一点很重要。还有面对挫折的能力，计划组织能力等等，能力都很重要。
一项全球统计的研究数据显示，在三十五岁以下的年轻人当中，适合创业的人占25%。也就是说，只有四分之一的年轻人适合创业。杜葵总裁更详细地指出了创业者需要具备的能力，他说，哪怕你是生存型的人，你都要有一种坚韧的耐力，就是抗挫折能力。不管多少的失败，都要愈挫愈勇，屡败屡战。我觉得创业的人一定得有这个精神。而且要迟钝一点，不要太在意别人的反映。第二个是有与人交往的协调能力，影响别人的能力。如果你只能一个人干事，你就只能是个体户。你能带着几个人干事，就是小老板。你能带很多人干事你就是大老板，你能带几千人几万人干一件事情，还能影响社会，你叫企业家。所以跟人协调的能力，也叫做领导力、影响力在此时非常重要。
我们每个人都应当在心里给自己一个定位，知道自己是谁，知道自己真正想要的是什么。这样，不管是就业还是创业，当一个人用全身心的力量去做一件事的时候，一个叫做机会的东西永远在你的前方，有时他会在你不经意间偷偷溜走，可一旦你发现它，就坚定地抓住吧。
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