亲爱的新浪网友大家好，欢迎收看本期的环球财经拾趣节目，我是主持人冯昊，现在在纳斯达克为您播报。最近国内的一些朋友都不约而同提到了涨工资，四月刚出台的新规定中，北京的最低工资标准从1560元上调至1720元。而在公务员涨工资的方案中，只是职务和级别工资上调，津贴要求却有所下降。而且考虑到车补和实施养老金保险缴纳的情况，形成了结构性上涨，涨幅也相对有限。

　　咨询公司Morgan McKinley上个月发布了中国大陆薪酬指南，涵盖金融、财务会计、信息技术、人力资源等七大行业，八成以上员工会获得加薪，绝大多数职位的资薪涨幅为6-8%。同时报告还指出，今年整个金融行业的新增就业机会将略低于去年，由于监管政策的持续变化，市场对风险及合规专业人士的需求将继续持高。那么华尔街的薪资情况如何呢？最近关于薪水及分配的问题也成了美国人津津乐道的话题。

　　以黑石CEO斯蒂芬·施瓦茨曼为例，他的年薪是35万美元，自黑石上市以来就没有变，这也是华尔街近年来普遍的工资标准。而在去年，施瓦茨曼的年薪、分红和股票加起来上涨至6亿9千万美元，据估计，到今年年底，他会将10亿美元拿回家。所以某种程度上来说，华尔街的从业者们就像餐厅的服务员，除了基本工资，其他的津贴和红利就好比赚得的小费。而这笔小费中的现金分红通常是6-7位数，股票奖励基本是在7-8位数左右。

　　事实上，与老牌银行家相比，年轻的金融从业者显得廉价很多。随着华尔街继续寻找提高盈利的途径，所谓的中产阶级就离开了历史的舞台。华尔街的工资分为年薪和奖金两部分，有分析称华尔街的奖金在逐年提高。然而纽约预算办公室的数据则显示，工资水平从经济危机之后经历七年的挣扎，正在返回原先水平的路上。我们看到2007年，证券行业的工资为43万6792美元，此后逐年递减，直到2014年回到42万6149美元。业内人士表示，交易员和经理们的整体津贴福利并没有增长，但是在很多公司，奖金确实有所提高。对于那些拒绝接受递延补偿的人来讲，小型投资银行成了他们的一个选择。因为通常优先认购股权或者限售股都要等上好几年，当然了，这些还是都取决于银行本身的发展情况和个人表现。

　　另外一张图显示了纽约证券业的平均奖金情况，可以看到数值基本高居不下。也许对于业内人士来讲，这没有什么可大惊小怪的，然而这个数值却是普通美国家庭总收入的3倍。那么初出茅庐的年轻人和老银行家相比，工资差在哪了呢？主要差在递延补偿上面，这一部分通常包括认优先认购股和限售股在内的所有股权。

　　而我们前面提到的施瓦茨曼去年的主要收入都来自分红，黑石去年的总盈利为43亿美元，所以施瓦茨曼可以从中拿到5亿7千万的红利。没有任何一家投资银行的CEO能赚到施瓦茨曼这么多，然而高盛、摩根士丹利、摩根大通和花旗的CEO们，他们的年薪也绝对可以上8位数。另外，所谓的递延补偿，或者说长期津贴红利，都要等上5到7年才会拿到。近年来，他们通过涨工资的方式吸引更多新人加入。新入职的分析师平均年薪在11万5到13万5之间，副总的年薪在50美元左右，而MD则可以达到60万。

　　好的，以上就是环球财经拾趣的全部内容，感谢您的收看，我们下期再会。(新浪财经 冯昊 发自纽约)