亲爱的新浪网友大家好，欢迎收看本期的环球财经拾趣节目，我是主持人冯昊，现在在纳斯达克为您播报。刚刚揭晓的诺贝尔经济学奖得主，法国人让梯若尔最近成为人们热议的焦点。他的研究内容涵盖公司财务，国际金融，博弈论和宏观经济学等多个领域。代表作之一《产业组织理论》的出版，标志着一个新理论框架的形成。与弗登博格合著的《博弈论》为美国各个高校经济学系的博士课程所采用。前不久，美国有一条备受关注的新闻很有意思，富国银行的一位职员向他的CEO要求为自己涨1万美元的工资，同时将这封邮件抄送给其他20万员工。古语有云，不患寡而患不均，近年来愈发严重的贫富差异问题引起了人们的关注。富国银行的这位员工之所以要求涨工资，是因为他们的CEO在去年拿到了1900万美金的报酬，通过计算分析，他同时建议公司应该给每位员工都涨1万美金的薪水。那么对于CEO的薪酬为何如此之高，让梯若尔给出了他的解释。很多谈判的理论指出，一旦签订合同就是一成不变的，但在实际操作中，合同会随着再谈判而更改。例如，在一项长期合约中，再次谈判的选项会引发道德危机，也就是说这些由CEO决定的大事会影响公司的命运。这就不难理解CEO为何可以拿到高额薪水，而这些工资又将与他们的表现和股票期权紧密相关。梯若尔在论文中指出，一个可以决定公司长期发展趋势的CEO实际上会面临两种选择，一种是较为公平的固定收入，另外一种则是论功行赏，即便后者有一定的风险，但是大部分CEO都乐意选择高风险高收益的模式。然而，通常退休后的CEO便不再享受如此待遇。所以，每年给CEO1千万下一年才能兑现的股票期权也总好过先给他们500万现金，然后看着公司在后半年走向崩溃要好得多。在这里以国防承包商为例，假设政府与国防承包商签订5年的合作合同，过去的很多报告认为双方一旦达成一致便不会再次洽谈，而实际情况是，在项目进行的第三年，承包商可以对政府说，这个项目比预期的要困难很多，如果不给我们加钱，肯定是无法完工的。而对于政府来讲，放弃一个项目的代价要远远超出给承包商的二次投资。既然一份合同的背后都有这么多学问，那么CEO通过操控公司谈判便可获取更多利益。梯若尔在论文中的模型和示例都清楚的解释了为什么CEO的工资会那么高。正如《庄子列御寇》中说，巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游。掌握公司命脉的CEO们自然有优厚的报酬。看了今天的节目，您对工资和分配问题又有哪些思考呢？好的，以上就是本期环球财经拾趣的全部内容，感谢您的收看，我们下期再会。(新浪财经 冯昊 发自纽约)