几个调查可口可乐的大学生，就像皇帝的新衣里的孩子一样，捅破了国内通过“劳务派遣合同”非法佣工——这个界内皆知却无人触及的秘密。

　　各位新浪网友大家好，欢迎收看本期财经小道，我是主持人权静(blog)。

　　这两天，几名大学生发布了一个可口可乐用工调查报告，说可口可乐的派遣员工干最苦最累的活儿，却保障最差工资最低还常被托欠克扣。其实，可口可乐这件事儿，不光是沿海地区血汗工厂那么简单，咱不看热闹看门道，“劳务派遣”这回事儿，门道深着呢，跟正看节目的您也有直接的关系，很可能您跟公司签的就是劳务派遣合同，只是你不清楚门道儿或没注意而已。

　　派遣工和正式员工有何差别

　　先澄清一个概念，假如说权静我跟甲公司签订劳务合同，那就是甲公司的正式工。如果甲公司把我派到乙公司去工作，那我就是乙公司的派遣工。

    企业“劳动派遣”非法佣工的核心秘密

    就像可口可乐一样，一个公司把本来应该属于他们公司的正式员工，通过一个所谓的派遣公司签约，然后再派到自己公司来工作，合同游戏上绕一个弯子，这样正式工就变成了派遣工，原本应该付出的很多成本和待遇就可以不用负担。

　　可口可乐为何大量使用派遣员工

　　可口身陷“用工门”，关键就是这“劳务派遣”，学生们的调查报告里也说了可口可乐的正式员工那待遇是很好的，出问题的就是这派遣工。这些员工就是跟广州黄埔区东区人力资源公司签了劳务合同，然后被这个公司派到可乐工作的派遣工。根据规定，派遣合同只是临时性、辅助性或者替代性的情况下使用的，可乐为什么对长期的一线员工使用劳务派遣呢？听专家跟您揭秘

    国际劳动组织项目顾问、人大劳动关系研究院客座研究员翟继满采访同期：

　　主持人权静：可口可乐使用劳务派遣员工的内情到底是什么？他为什么大量使用派遣工？

　　翟继满：无外乎两个目的，一个是逃避法律责任，第二个就是降低佣工成本。

　　主持人权静：他如何能做到这一点？

　　翟继满：在劳动合同法实施之前我们国家对劳动派遣合同是没有任何规定的，所以在劳动派遣的情况下，同工不同酬这种现象就非常的普遍，而且无法追究法律责任。劳动合同法颁布之后，关于劳动派遣实施时候的临时性、辅助性、替代性的规定也比较笼统，司法实践上觉得很难操作，所以才会有这种情况产生

　　主持人权静：对可口可乐来说，他这些在流水线上生产的员工应该是他的正式员工而不是派遣员工对吗？

　　主持人权静：当然。

　　主持人权静：那可口可乐此举是否涉嫌违法？

　　翟继满：从劳动合同法立法本意上来说当然违法，但是在司法实践上就要看各地的劳动仲裁和法院是否能认识到立法的本意。

　　国内企业滥用劳动派遣触目惊心

　　可口使用派遣工这事儿最终会如何解决我们不得而知。但更为重要的是，滥用劳务派遣并不是可口可乐一个公司的事。国内很多员工跟公司签的，其实都是劳务派遣合同，每个人身边都有很多这样的案例。

   翟继满采访同期二：

　　翟继满：劳动派遣合同在中国已经到了滥用的程度。

　　主持人权静：滥用到什么程度？

　　翟继满：比如说在国有企业，特别是大中型的企业，绝大多数都存在劳务派遣，在外资公司里面无论是独资还是合资一半以上都存在劳务派遣，有些企业甚至管理层，总经理副总经理都是劳务派遣。

　　主持人权静：企业为什么要大量的使用劳务派遣，这种形式对员工来说有什么损失？

　　翟继满：对企业来说，他的好处，特别是在劳动合同法实施之前，显而易见的就是他可以大量的降低佣工成本，而不受法律的约束。

　　主持人权静：举例来说，如果国内的一个员工，他跟公司实际上是长期的劳动关系，但是公司跟他签的确是临时性替代性的劳务派遣合同，他可以怎么做来维护自己的权益？

　　翟继满：我们的员工很可悲，他没办法怎么做。公司和派遣方一旦联合起来损伤员工的利益，员工是无能为力的。

    希望可口可乐的案例引起大众对劳动派遣合同的关注

　　确实，如同翟继满研究员所说，如果公司和派遣方联合起来侵害员工利益的话，弱势的员工总是无能为力。解决之道唯有企盼我们的劳动合同法进一步完善和执法部门基于道德公平的积极作为。我们对这几位大学生表示敬意，希望他们对可口可乐派遣工境遇的关注能够对劳务派遣这一普遍性问题的解决起到一些哪怕微薄的推进作用。(权静)