刘畅:接班是个伪命题 富二代不是负面代名词

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视频信息

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发布时间:2014年11月18日09:59 来源:新浪财经

简介:

    2014新浪财经金麒麟论坛推出“高端对话 品位人生”特别策划,邀约企业高管、意见领袖和社会精英就热点话题进行跨界对话。本期对话新希望六和股份有限公司董事长刘畅、太美慧谷创始人、CEO陈婷、嘉菊“朵云清”联合创始人周滢滢齐聚一堂,共同探讨企业传承与创新的话题。

  【本期导视】

  解说:接班人屡见报端,少掌门深陷泥潭,家族企业的传承遭遇拷问?

  陈婷:接班跟传承不是苦大仇深的事,一讲到富二代就好像是负面的代名词。

  周滢滢:所以你在接班的时候就没有过这种纠结吗?

  刘畅:并没有说想大到子承父业那样的伟大理想,而是说一定要帮这个父母多去分担。

  解说:为爱接班的初心撞进利欲熏心的现实,他们能否在物质的世界里纵横捭阖?

  陈婷:他怎么看你一个小黄毛丫头来管我们?

  刘畅:我们四川人我觉得可能天生比较乐观,再大的事反正也就吃个火锅。

  陈婷:就一个热爱生活的人,一定是才会热爱事业。

  解说:坚守、努力、低调、抗争,从一个是柔弱的身影,看一个被抹黑的人群如何正名?

  陈婷:不是所有的富二代都是去飙车,或者都去拼爹不是这样的,而是95%以上的都是非常好的。

  周滢滢:你是为爱而接班,解决问题动力是不一样的。

  刘畅:这份事业,我就算不能为它添一笔彩,我也不能给它抹一笔黑。

  解说:太美慧谷创始人、CEO陈婷、嘉菊“朵云清”联合创始人周滢滢、新希望六和股份有限公司董事长刘畅,一起探讨“创二代进化论“。

  【访谈】

  周滢滢:我记得我第一次见畅,婷姐,你记得吗?

  陈婷:畅还是小孩的时候我就认识。

  周滢滢:你长相一点都没有变,但气场确实变了。那时候是个温柔的小姑娘,现在已经是畅总、刘总了。怎么样,畅,给我们讲讲呗,这个接班的酸甜苦辣。

  刘畅:我觉得接班是一个伪命题,不能说今天我做董事长了,然后我就接班成功了,包括说传承,我觉得传承这两个字也不是那么简单的,它传承是一个过程,我觉得传承很多东西,从接班到传承、完成,它是一个很漫长的一个学习沉淀的过程。

  尤其在我现在这刚开始的这个阶段,我根本就没有认为可以用成功这两个字来说,只能说是我可能算比较有勇气,比较有勇气去接受这个挑战的一个第二代吧。

  大家都有个同感,其实我们觉得说这些所有的一切的事情,还是建立在一个家庭感情的一个基础上。并没有说想大到,子承父业那样的伟大理想,而是说一定要帮这个父母多去分担,然后更多一点地去参与到这个事业上面来,我记得很小的时候呢,那个时候我觉得自己还看前途好像很渺茫的时候,就在想说这份事业,我就算不能为它添一笔彩,我也不能给它抹一笔黑,我就老这么自己跟自己说,然后随着自己能力越来越多一点的时候,就更多地想要去参与到这里面来。

  因为我觉得就是说在成长的环境当中,你自己的感情,你的家庭,你的传统,所有的一些很小的细节,都是跟这个事业融在一起的。

  陈婷:其实接班跟传承都不是苦大仇深的事,我觉得外界给了他们太多的这个标签,贴了太多的标签,包括刚才畅讲到的富二代,一讲到富二代就好像是负面的代名词。

  解说:

  赌博、洗钱、娶女明星,年轻人拿着父辈激荡一生的血汗钱挥毫泼墨的故事无疑迎合了媒体嗜血的宣传。不知从何时起,富二代渐渐成为了一个贬义词,似乎有钱就是他们的“原罪”。

  然而当整个国家走过激荡的三十年,无论宗庆后、杨国强、还是刘畅的父亲刘永好,早期先知先觉的创业者多已过了耳顺之年、无数交班让权的故事正在上演……无论人们戴着怎样的有色眼镜,“富二代”这一已经被标签化的群体都必须登台并且尽力、小心地演好自己的角色。

  【访谈】

  陈婷: 这个现象一定要改变,就这个观点一定要回到正确的轨道上来,不是所有的富二代都是去飙车,或者都去拼爹不是这样的,而是95%以上的都是非常好的。

  其实你当总裁也好,当董事长,对一个家族来说很容易的一件事,但是你当了不一定你就成功了,当了以后也有失败的,这个传承是一个动态的过程,而且是一个漫长的过程,是经历各种挑战的一个过程,我看到开心的一点就是,我觉得刘畅在整个这个过程里面非常地放松,就是她面对的问题肯定是不轻松的,尤其现在经济环境也不好,包括各种挑战,因为一个大企业,走了30多年,那中间一定有各种各样的问题

  陈婷:那她在跟她的那些她父亲的那些创业元老,就是交接班过程其实最难的或者最大挑战往往是当年跟你父亲一起干过事业的那拨人,他怎么看你一个小黄毛丫头来管我们,但畅在这一点上就做得非常好,就是她在刚回国,在公司里做事,就什么端茶倒水,做饭什么,就她用一种很温暖的这种状态,然后赢得了所有人对她的欣赏跟喜欢,最让我震惊的一个案例就是新希望30周年庆典的时候,他们新希望30周年庆典的时候,那天参加的人应该有几万人。

  我进去以后我就觉得,我一下就被淹没在那个人海里面,然后畅是一个小姑娘,就是她就是统帅三军啊,就在那样的大场面里面,整个的总导演是她来做,然后我那一天看到她父亲看她的眼神就是,我的女儿终于长大了。

  也许我这么猜想,我没有跟他沟通过,是不是那天之后,他觉得我的女儿接班是OK的,其实畅是一个很有文艺青年范的一个小姑娘,就是她有非常小女孩的那一面,但在做事上头脑又非常清楚,这个就跟大家传统意义上讲的那种什么女强人做事业,完全不是,而且我真是觉得这是时代的进步,就今天这个时代,不再需要用那种方式,用那种苦大仇深的方式来做事,可以很轻松地做。

  解说:

  生于上世纪80年代的刘畅和普通女孩一样,细腻、爱美,在新希望这个以饲料、养殖为根本的家族企业中,作为第一接班人的她,早年对家族生意并不感兴趣,甚至还抱怨饲料和车间的气味难闻;她开过时尚小店也经营过餐馆,尝过世间冷暖之后再到新希望内部从基层办事员做起……父亲的提携、自身的努力、再加上同僚的照应、关怀与帮助,让几乎没有经历过物质匮乏的刘畅表现出与创一代们截然不同的谦恭与从容。

  【访谈】

  刘畅:比如我小的时候就,我们是最早在川台做那个省级广告的公司,那个时候好多人就说,你们四川是养猪大省,因为一旦看川台全是养猪的广告。

  周滢滢:我也看着你们家广告长大。

  刘畅:那个时候有一句特别有名的广告词叫做“养猪希望富,希望来帮助”,很多人都听说过的,然后其实那句广告词就是我记得小的时候,我爸我我妈,我们三个人一块在泡脚,然后一边泡脚,然后我妈往里掺水,然后我爸脑子就在那转,说哎你觉得这个广告词怎么样,这句话怎么怎么样,我们三个人就是这样一边泡脚,一边把这段话想出来,就这么想出来的。

  我的幸运是我觉得,确实周围都是一些非常优秀,被证实了很优秀的人,我的父亲母亲,所以总是有一个比照吧,以前我压力很大,因为他们都太优秀了,就自己觉得压力很大,现在,现在好很多,长大了以后,然后逐渐的人生经历多了以后,验证他们有很多这个当初的这样一些设想,都是正确了以后,然后,我觉得现在要自然一些了吧。

  我们四川人我觉得可能天生比较乐观,就再大的事我觉得可能。

  陈婷:要热爱生活。

  刘畅:太狠太狠,就吃个火锅就能好,因为吃火锅可以出一身汗,我觉得再大的事反正也就吃顿火锅吧,对对对就挺好的。

  周滢滢:而且我觉得畅身上没有那种压力,就是畅其实是中国蛮早就出名的,她顶着这个光环出身以后,没感觉她有傲慢,也没感觉另外一头,极端的那种压力,我觉得你这边的处理,让我很近地跟你感觉到,非常非常地舒服。

  刘畅:我觉得婷姐知道,这个完全是归功于我父亲,在我18岁的时候,他就已经对外就是宣布了,他说我的女儿10年之内不要接触媒体,所以他就让我在一个还是非常、天真纯洁的一个环境当中长大,你没有什么,因为在国外嘛,回来以后也都是自己就在自己的这个同学圈子里面,该干嘛干嘛,没有什么太多特殊的,平时给我的钱就是说满足你最好的学习生活的这些需要,但是从来没有比同龄人更多,中等差不多,就是这样。

  解说:

  相比某些风光一时却声名狼藉的80后接班人,做过错事犯过傻的刘畅却一直保持本我的形象:阳光、率真、务实、低调。工作生活中的所有的烦恼似乎真的可以如她所言那般:在吃火锅中顺着毛孔随着汗液蒸发掉。

  温婉的性情让刘畅显得无比亲和,也使得新希望集团顶层的权力交接顺利而平稳;这让致力于中国家族企业传承问题研究、同时也是刘畅一家好友的陈婷颇感欣慰。但一个成功的案例对多样的现实到底有多少借鉴的意义呢?

  【访谈】

  周滢滢:像畅这么一个又有爱,然后接班相对比较顺的家庭啊,在国内也算是一个比较独特的案例,但是每一个需要接班的家庭,他们其实面临的问题,他们的情况,他们都是不一样的,而婷姐看过很多这样的家庭的案例,也指导过我们很多这样的小伙伴们,所以我想问问婷姐,总体来说像这种情况需要接班的这种家庭,他们的成功或者暂时还没有成功这样一个状态,您给他们有什么样的建议,什么样的接班才可以更长久?

  陈婷:儒家讲家国天下,其实如果你的家建得不好,你的公司治理就会出问题,那我看到畅的这个故事就是说,一个特别有爱的一个家庭,一个充满爱的家庭,然后这个教育培养出来的孩子,她的内心很柔软,她个人相处界面是非常友好的。

  陈婷:如果这个家族文化建立特别好的家庭,传承大部分做得都很好,就我看到的案例很多,像立白集团啊,包括像那个远东的,蒋承志家的这个案例。就是一个充满爱,一个特别家里。

  刘畅:家人团结。

  陈婷:很团结,你想想,人家职业经理人也看,你们自己家人都不团结,我还凭什么给你卖命呢,如果你一家人很团结,那职业经理人,就你的合作伙伴,你外面招聘来的人,他也会跟你和谐相处,因为他们CEO我也熟,他们CEO跟他父亲那种关系,就也像家人一样,还有一次在云南,我看到她父亲跟她的一个应该是个总经理吧就大区总经理,一起谈这个业务上的一个事情,当时那个场景我都惊呆了,我先生还跟我说那个,人家这一家人就是富而不骄,你看,因为是假期,他可能占了那个总经理假期的时间,然后就请到家里去,然后他们两个人在地上铺了一张,一个毯子就在他们家的那个草坪上,然后两个人就趴在那个地上拿一张大图就在那画,就像两个在玩耍的小孩,我当时看着,哎呦我真的觉得这个企业,它能基业常青30多年,而且一直能走下去,绝对是有它的基因的,这个基因的奠基人肯定就是她父辈。

  所以我们很多就是上一代的企业家,个人很成功,财富也很多,但可能忽略了家族文化的这种建立,这一课是要好好补上的。

  解说:

  你听说过“富不过三代”;想必也知晓“家和万事兴”。看似颠簸不破的铁律却总有破解之道,家庭和睦、彼此关爱或许就是那扇窄门。

  因为家庭幸福,小富之家走出的陈婷和周滢滢在自己的行业里做得风生水起;大富之家出身的刘畅顺利接手家族产业。

  【访谈】

  周滢滢:假设你现在有更多的时间了,你想做点别的什么事情吗,我是说生活,比如说去蹦极,去学个开飞机,去上个太空之类的,这种事情你想过没有。

  刘畅:我觉得跟时代接轨的东西我都愿意尝试,前两天朋友圈里面大家都在发说,太忙了,从来没有参与过那个双十一,我就说不会吧,我熬到一点钟买了好多衣服,大家全部在这个吐我口水,说的你这闲到这种地步吗,但我觉得这也是参与啦,就确实你熬得也很累,可是现在这么火的一个日子,咱不去评价别的,我觉得不参与体验一下,总觉得妄为这个时代人。

  陈婷:我说不要把落伍当做有个性,其实我们这个时代有非常多的这样的人,就是你还搞微信呀你还搞,就是微信刚出来的时候,我从来不玩微信,以此来表达自己很有个性,包括我们先生是一个学者,然后微信刚出来的时候,我每天在那,他就觉得你怎么那么闲呀,你非得玩这个微信干什么,后来我就给他认真的上了一课。

  未来十年,一定是中国创业的黄金时代,为什么是黄金时代,跟国际整个大环境是有关的,包括跟新技术的驱动,包括跟中国的整个内生成长力都有关系,那在这个时代,如果你不在,不想在这个时代落伍,或者你不想作为一个共产主义老太太,最后退休,那你就要去尝试新的东西,所以我是这个各种新鲜的尝试我都OK的。

  我的人生状态就是,叫急流勇进方可急流勇退,我每次在我的职场选择,包括创业的的过程,都是在别人觉得,你现在真好呀,各种好的时候,我就悄悄地就放下了,因为你在最好的时候转身,你留给外界的都是美好的印象,所以积累的就是正能量,这是一个职场智慧。

  刘畅:我们这一代跟上一代不一样,像我父亲他们真的当初创业就是想着家里人,吃得好点穿得好点,到我们这一代无论如何。

  陈婷:到今天已经不用这样了。

  刘畅:吃穿是不愁了,所以我们倒觉得,我爸爸老说,感恩之心离财富最近。

  周滢滢:我是这样,我从小我妈妈教我的时候就说了这样一句话,你呢买衣服和买书不限量供应。

  所以让我觉得现在我做事情也是为兴趣而做,而我的一个深刻体会就是当你为兴趣而做的时候,你每天早上醒来是为梦想而醒的。

  刘畅:你妈妈真好。我想起我们妈妈也是,我妈妈好几年前去南非给我买了一颗很大的钻石,我说妈你为什么买那么大钻石,我也戴不出来,她说万一以后你爱上一个穷小子的话,别为了一颗钻石就折腰,说妈妈先给你备上,我就觉得真的,我就觉得我有真的很可爱的父母,所以爱情是自由的。

  陈婷:这个信息很重要,爱情是自由的。万一有一个网友是穷小子很优秀也可以追她的。

  解说:

  为爱接班,又不为家族事业所累丧失本我,能管理企业又善于打理自己的生活,或许这就是风口浪尖上的“接班人”与父辈们最明显的区别,而正因为如此,接班才显得尤为必要与迫切。

 

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