以下为文字实录：

　　李铁：城市的劳动力短缺，技术劳动力短缺，原因在哪里？原因这些流动人口没有长期的就业预期，他就没有对自己技术能力提高这种主动的需求。举个例子，保姆，为什么在城市的家政服务员保姆的市场严重短缺？在城市里就业的小女孩，两三年，三五年她就要回家结婚，然后在家生孩子就再也不回到城市，那她怎么提高自己的家政服务水平？我们知道现在好的金牌月嫂一个月达到两万八千五的工资，一年三四十万的工资水平，很高很高。在什么情况下能形成这么高？短缺，严重的稀缺。原因在哪里？就是我们没有足够的货币政策来提供，城市的户口把她限制在城市外了，没给他长期预期。因为许多长期预期她就不会提高自己家政的熟练程度，也就不会把家政保姆作为一个非常认真的，在城市不可或缺的一种职业来对待。那当然我想这就是我们城市在户籍制度中面临的问题，大量的服务员就业人口把自己最好的青春耗费在城市，但是他没有在这里完善和改造自己，因为城市不给他提供长期预期，这就是我们户籍制度改革最

　　大的弊端，也是我们城市管理者如何来认识问题，短期和长期行为的一种判断和较量。所以，在进行户籍制度改革，不仅仅是制度问题，也有我们城市管理者的观念问题，一个城市的更新，不是产业的更新，不仅仅是产业的更新，更重要的是人才的更新，人才的更新不仅仅是所谓高端人才的更新，更多的是中低收入人口他们的更新才会带来整个城市的活力。城市不是由富人组成的，城市是由多元化的人组成的，富人只算少数。我们每年像北京可以有15万户口进来，这15万大学毕业生他们进了北京以后他们要消费，相应的服务人口是他们的数倍以上。所以，在任何一个城市，只要你有高端人才进来，一定要相应配套四到五个人进来同时为你进行服务。那么就构成了我们现在城市人口的基本结构。可是恰恰你不作为人才的这四到五个人他进城是种短期行为，有需求，但是短期行为他没有户口。那么这种城市人口结构的调整和认识，高端人才和低端人才的配比在整个城市中是个不可或缺的组合，我们怎么来认识它？所以，从城市人结构长期发展，技术更新，产业更新，人才更新的角度来讲，我们也要重新认识我们怎么样来针对外来人口、流动人口来提出我们更为实际的迫切的落户政策，这是需要我们对城市发展有深刻的认识，而恰恰我们大部分的城市决策者短视行为，而强化了这种户籍制度的排它性，而强化了这种城市人力资源的封闭性，使得我们城市在很多问题，很多发展的机制上就失去了它的竞争的优势。