外基金竞相进军中国，是机遇还是“狼来了”？欧债危机席卷全球，中国经济该如何走出迷局？本期财经面对面专访英仕曼集团CEO郭柏德，他表示金融服务业要与制造业平衡发展。

　　权静： 您如何看待中国对冲基金的发展现状？未来的潜力？那些领域还需要进一步的开放？

　　郭柏德：就中国来讲，作为投资者，我们现在主要替机构投资者管理资产，因为目前的监管法规还不允许大部分普通机构和个人投资者购买海外对冲基金产品。对英仕曼来说，我们期待在中国快速增长的资本市场新的一个开端时刻参与进来。未来，随着中国监管机构开放对冲基金市场，我们希望能把更深层次的资产管理能力带到中国，发达的金融市场是对中国强大的生产和制造业的补充。

　　每一次我来到中国，都会与同事一起与政府监管机构进行对话。对我来说，有一点很肯定，那就是不久之后，随着政策的改变，更多投资者将有机会参与购买对冲基金产品。对这一转变过程，监管机构是经过认真仔细的规划。

　　我认为他们要确保市场能够以一种稳健的、深思熟虑的方式向前发展，因为他们不想看到市场有任何不稳定的情况发生。这是非常正确的。市场应该以一种深思熟虑和审慎的方式向前发展。我所看到的都表明市场正是以这种方式在推进。不需要着急。我相信随着时间的推移，投资者的选择越来越多，我们(对冲基金)也会进入到中国市场中来。

　　我认为首先应该允许机构投资者、养老基金、银行、人寿保险公司使用对冲基金产品策略，可以使这些机构拥有一个更加平衡的资产配置，而不仅仅局限于固定收益投资、全球股票、私募股权投资等传统资产组合。然后，允许对冲基金面向更广大的中国大众投资者进行销售。当然这应该逐步实施，从低风险向高风险的投资机会逐渐过渡。

　　权静： 欧美金融危机爆发之后，有些人认为这些作为中国的“老师”的发达市场都出现了问题，所以中国的金融业不能过度开放？您怎么看？

　　郭柏德：

　　我不觉得我们是中国的老师。我认为有一点很重要并且也已经在中国取得共识，那就是当中国经济从关注生产和制造业的发展方式(中国目前已经重新确立了全球最大生产国的地位)转变到一个新的发展模式时，这个新模式为资产管理、金融市场结构引进创新、研发和技术， 这些都为一个平衡的经济带来了机会。

　　我认为金融服务业可以成为这个平衡的一部分，而且我觉得现在发生的事情正表明它将成为现实。在世界其他地方发生的事情给我们带来的一个教训就是不要过于依赖金融服务作为增长或者增加GDP的机会，但是与此同时，一个经济体也不能过于依赖制造业。这个平衡已经被大家意识到了，并且正在朝着新的平衡发展。在这一过程中，我们所能发挥的作用就是，象英仕曼在世界其他地方那样，将英仕曼的资产管理策略、知识和人才带到中国来。

　　权静：英仕曼对中国市场未来有什么样的期望和打算？对中国市场的战略是什么？打算开展什么业务？

　　郭柏德：

　　在中国，我们是为了长期发展。我们要与投资者和监管部门建立长期的关系。我们是在一个旅程的开始，而不是结束，这就需要我们高调进入，会见所有的人，与他们沟通，希望通过交流，当市场开放的时候，英仕曼能够因很好的信誉、很高的知名度和国际运作能力而获得认可。这是一个长期的过程，我们是为了长期目标而来的，不是短期目标，当市场发展时，我们能有更多的产品和策略进入市场为投资者服务。李亦非和我们的团队将共同协助这个过程。为了实现这个目标，我们需要建立联系，并且关注监管部门的思路，我对未来充满信心。

　　我们刚开始时只针对机构投资者，但是不久我希望能够面对个人投资者。在那个时候，很可能我们需要分销合作伙伴，来帮助我们接触到更多的客户，并且能够向他们出售产品，使其成为他们资产组合的一部分。因此你们将看到英仕曼开展在中国的业务时，会通过建立广泛的合作伙伴关系以开展业务。

　　权静：如何建立中国市场的团队？是否招聘计划？如何进行人才培养？及对顶尖人才的争夺。

　　郭柏德：这取决于我们做什么。首先我们可能会专注于净长仓交易机会。我们旗下GLG已经有净长仓的业务，因此，我们会从这里开始，在中国确立自己的市场地位，然后继续扩展。我相信我们的研究和资产管理能力会不断得到增强，然后与那些认可我们对于其客户具有价值的机构建立起经销合作关系，这就是我们在世界其他地方采用的商业模式。我们先从小做起，开发高质量的合作伙伴，然后在各个方面扩展业务。

　　我们在香港的业务已经很大。在GLG有净长仓业务，我们会将它的研究能力移植到中国。所以我们在这里的业务从净长仓开始，然后在监管部门允许我们销售更多的产品时引入其他的投资策略可能。

　　人才的竞争一直很激烈。作为一个组织机构，我们一直致力于向外界表明我们在亚太地区有一个庞大的客户群，我们也因为看中这个区域的增长潜力而进行巨大的投资。从历史上看，我们的投资决策都是在伦敦、纽约或瑞士完成的。我们正在把部分资产管理能力转到亚太区域，而在这一区域，目前香港是我们的一个中心。

　　正如我此前讲过的， 我们希望从其他地区的办公室调派人力支援中国市场。但是竞争是存在的。人们总是希望为拥有良好信誉和业绩表现的高质量的公司工作。我觉得英仕曼具有这些特点，所以我们一直吸引到顶尖优秀人才。