新浪财经：您之前说过下一年最大的挑战就是：为深发展吸引更多银行业的精英。您有没有什么具体的计划呢？比如给予高薪甚至股票的待遇。

　　理查德：你和我明显都是替人打工的，也许由于年龄差异，我们所处的舞台也不同。但是如果我们从个人的角度来想一想，到底是什么东西，让你决定到某家公司去工作，并扎根于此，把自己的时间和职业生涯都投入进去。薪酬肯定是一方面，但是它并不是最重要的。

　　我觉是首要的是，我们都希望能为令自己骄傲的公司工作，最重要的是你的工作、你的公司能让你、让你的家人觉得自豪，你每天晚上回到家要为你一天做过的事情感到骄傲。所以我认为声誉，地位，以及公司的前景，应该排在第一位，这一点要够优秀才行，而我们就一直在让这一点越来越优秀。

　　我认为第二点是工作环境要满足几点要求：首先，你应该能感觉到，你所做的努力得到了认可，感觉到你所做的贡献得到了认可。这一点我们就做得很好。而如果你工作完成很出色，那么你还能得到银行的赏识，进而获得更多的机会，更高的薪酬。我们提供的是一个完全透明的环境，你所做的一切公司绝不会视而不见，我想这一点很重要。关于工作环境的第二点是让你能有更好的发展机会。既包括当前你所负责的工作，你可以有机会把它做的更好，同时你也会得到更大的发展空间。这样你就知道，将来你还是有潜力可挖的

　　关于工作环境的第三点，是既要有吸引力，又能让人有愉快的心情。你也知道，如果把睡眠时间排除在外，我们花在工作上时间比陪家人的时间还多。我们需要工作环境有吸引力，能让你有个好心情。

　　然后就是薪酬，但是我觉得，你可以提供很高的薪水，可如果公司并不是能让人引以为豪的公司，也感受不到这些深层的关怀，比如发展的机会，潜力的挖掘都无法实现，那么你付多少钱都没有用了。最终他们还是会觉得很失望，最终他们还是会选择离开。同样的，如果你给的钱太少，那样也不好。所以我们的任务就是能让以上几点得以实现。这样员工就会相信，相信这是间伟大的公司。他们知道自己有机会做出贡献，并得到肯定，知道自己能有机会到更好的发展，同时，薪酬也是很有竞争力的。但是我不认为人们最看重的是薪水。

　　新浪财经：接下来谈谈未来的计划吧，借助平安庞大的客户资源，深发展希望成为全国最好的商业银行之一。那么您有没有什么拓展的计划呢？

　　新浪财经：没错，不过别把希望成为最好之一和希望成为最大之一的概念相混淆。我之所以设立"成为全国最好的商业银行之一"这样一个目标，是因为这样可以让我们知道哪些方面应该提高。不仅仅是提高对股民的回馈，不仅仅让监管部门看到我们遵纪守法，而是能为行业做出实实在在的贡献，同时也让我们知道如何建立良好的声誉，声誉对企业是相当重要的。同时，这也是团结员工们的有效手段。

　　可能在过去5年里，深发展已经取得了长足的进步，但是资本金的短缺一直是让我最为头疼的。以前公司的资本金确实比较短缺，所以拓展并没有跟上。所以接下来在开设网点方面任务还很重。不光是分行，自助网点也很重要。而且我们已经开始着手这方面的工作了，开设更多的自助网点