外出务工的农民工有着自己的打算，而用工企业也有着自己的安排，这中间，留给人才中介的空间，也就越来越大。在深圳，有一个名叫张全收的人，他以专门为农民工找工作闻名，在当地被人戏称为“农民工司令”，在目前用工紧张的情况下，他的中介公司有什么高招应对用工荒呢？我们的记者在深圳也进行了调查。

　　记者来到位于深圳龙岗区张全收的全顺公司时，已经是接近上午11点了，平时公司里应该有很多员工等待派遣，但今天，记者看到的景象却是空空荡荡，一个等待派遣的员工也没有，记者在办公室见到了正在边接电话边吃早饭的张全收。

　　张全收告诉记者，现在每天要人的单位都很多，不像以前，要自己出去求企业接收工人，如今是企业来求他。

　　深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收：“你看这个电话一会不停，打电话要人的每天都有很多，现在我坐在屋里不动，天天都有人给我打电话，张老板啊有没有时间啊，过来喝杯茶啊，请你吃个饭啊，给个支持啊，他都会说这样的话。”

　　张全收的员工不愁出路了，但现在他又有了新的烦恼，那就是农民工没有以前好招了，为了尽可能招到员工，张全收最近创立了一个招聘新模式，叫经济合作社，张全收介绍说，这种合作社以县级为单位，每个县设立一个合作社的社长，县下面的每一个乡又设立一个合作社分社，每个乡又对准每一个村找一个业务员，这样覆盖下去可以直接面对每一户人直接进行招聘的宣传。

　　深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收：“以前都是这个员工在你这挣到钱了，明年他就会带一帮亲戚朋友过来，我们也搞宣传，大门敞开，随时坐在公司都可以招到很多人，但是现在就是你要下去，业务经理业务员每一个经理管一个地区，就可以发挥很大的作用。反正是我们招工，大搞宣传找到位置，覆盖到，东方不亮西方亮，能招多少招多少

　　。”

　　除了创新招聘模式，张全收还把自己的招聘范围从原来的河南省扩大到山东、安徽、贵州、云南等地。

　　深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收：“要想把这个司令当好，你必须手下有兵，这做一个比喻，你没有兵，就当不了这个司令，有了兵我们上企业干活也像打仗一样，有了兵就好去打仗是不是，打仗就是解决企业的工作问题，如果我们没有这么多兵我们怎么去打仗，我这个司令也当不了了啊。”