中国建材董事长回应国企高管薪水争议

　　国企高管薪水一直备受争议。宋志平回应，我们应该理清国有企业的不同分类，对于非营利性的国有企业，企业高管可以参照公务员待遇划分级别，但混合所有制的企业则应按照市场原则办事，按照职业经理人制度来给职业化的待遇。作为国企高管，不能既要级别又要高薪。

　　主持人：多年以来，我们好像很忌讳它这个(待遇)问题，好像说是个企业，你又不能谈。

　　宋志平：宋志平：这问题怎么办？就是改革。那么国企怎么改革？

　　如果我们就是要是(真正地，不盈利)国有企业，国家的企业，我认为可以有级别，用不着羞羞答答。

　　主持人：我也同意。

　　宋志平：最后你退休可以是公务员待遇，这个就没有问题，当然那样的国有企业你的个数要大大的减少，你的人员要大大的精炼，大部分企业都要进入到混合所有制来，你的身份不再是国家公职人员，退休以后你也是拿社保，对吧？所以应该说是这样做，我觉得这个问题就厘清了。中国建材未来一年就是要做职业经理人制度。

　　宋志平：国企改革会在2020年前完成

　　20年国企改革让黑发人变成白发人，何时才能画上圆满句号？曾同时执掌中国建材集团和国药集团两家世界500强央企的宋志平认为，2020年前国企改革会完成，因为全面深化改革已经抓住国企问题的核心。

　　马光远：在您看来，我们还等几代人，我们国企改革的大话题才能够画上一个圆满的句号。

　　宋志平：这20多年的改革，确确实实我们这些人都从黑发人变成白发人了，所以如果我们看未来的话，我希望改革就是国企改革应该不要这样无休止地、没有时间表地去进行。这一次我们三中全会把时间表，总的深化经济改革，做到了2020年，但我相信国企这场改革会在这之前完成。

　　马光远：你指的“完成”是什么呢？

　　宋志平：我指的“完成”就是把国企从我们的资本管理到企业的运行规则等等这些(问题)都把他彻底地解决。国家的经济来源应该由哪些组成？哪些是国有企业，就服是说服从于国家的安排，为全民的利益取得保障的作用。？哪些是国有经济透过混合所有制保值增值，为国家创造巨大的效益？我觉得如果放在这样的一个大题目下面，我觉得国企的问题也就有答案了。所以我觉得现在我们已经看到了这个问题的核心，所以我觉得这就离我们彻底解决它的时候不远了。

　　好的一种方式，我觉得就是我们的股份，所有者这么几家，有几家所有者，有国企，是吧，有我们的国有资本投资的国有经济，比如我们占到25%，有一家民企比如又占到15%，剩下的，是这个社会资本，。这种企业，我认为是比较良性化的企业。

　　中国建材董事长回应混合所有制发展 国企民企将是一杯茶

　　十八届三中全会强调“混合所有制经济”，被认为是下一轮国企改革的必由之路。但不少人担心，与国企混合，民企会不会成为弱势群体？宋志平表示，无论国企民企，都将在改革中收益，实践已经告诉我们，最好的混合所有制企业不会一家独大。

　　马光远：可能民间资本可能有一个担心，所以你这是不是又会搞公私合营，悄悄的把我给吃掉了。

　　宋志平：我觉得，民营企业不用担心，事实上，这么多年我们搞了大量的股份制，包括大家买股票也好，包括大家混合进来也好，包括中国建材和国药的时间来看，实际上民营企业和国有企业的合作搞混合，大家是共同发展的，是多赢了，

　　就说这杯茶吧？肯定水是国企的，那茶是民企，混成一杯茶水了我们要喝下去，我们还要去分吗？我们刻意的说，我这一杯茶水到底是民企的还是国企的，我觉得没有这个必要。

　　我觉得混合所有制最好的一种方式，我觉得就是我们的股份，所有者这么几家，有几家所有者，有国企，是吧，有我们的国有资本投资的国有经济，比如我们占到25，有一家民企比如又占到15，剩下的，这个社会资本，这种企业，我认为是比较良性化的企业。