《财经小道》：满城尽说年终奖

　　不可不信，不可全信

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　　节目导读：

　　大家好，欢迎收看今天的财经小道，不可不信，不可全信。

　　今天全球股市大跌，尤其是A股大片，这满盘的绿色，唉，真是哀鸿满地，惨不忍睹。当然，买股有涨就有跌，也希望股民们能够调整心态。至少，这春节不是马上就要到了，我们还是用一个愉悦的心情迎接2008年的农历年。

　　说到春节，每年年关将至，这年终奖都是回避不了的话题。据我所知，在全球，美国最大投资银行高盛集团首席执行官(CEO)劳埃德.布兰克费恩的年终奖最为丰厚，获得6790万美元年终奖，刷新了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。这个数字也引发了国人对国内行业最厚年终奖的揣测。据媒体报道，因为油价上涨，汽车制造业的高速发展，2007年员工最有信心拿到年终奖的行业是能源业和汽车制造业，而2006年年终奖最丰厚的行业是金融证券保险业、IT业和房地产业。而对自己获得年终奖最没有信心的是游戏、动漫产业的员工，55.6%的人预计他们不会有年终奖。

　　到了年底，每个人都希望能拿到一个大红包，开开心心去过年。不过有网友说，我都工作七年了，还没见过年终奖，而有的网友抱怨，现在年终奖是大头发的多，向我们基层员工，少的可怜。所以每年围绕着年终奖，发不发，发多少，成为老板与员工都在考量的问题。

　　关于年终奖，有的企业采用的是年底双薪的制度，有的企业采用绩效考核的方法，福利好的企业还会有奖励旅游的大奖奉上。而有的老板则喜欢将年终奖分散到全年中的多个时段来发放，或者干脆神秘化，你压根不知道这块天上的馅饼什么时候能砸中尼的脑袋。其中有个别老板解释这样做法的理由更是让人哭笑不得：元旦春节发奖金容易被小偷惦记，员工也容易头脑发昏乱买东西，相比之下夏天衣服少而便宜，那时发奖金更能省钱?

　　而对于部分忙活了一年，收成不好的老板，为了发放年终奖更是机关算尽，斗智斗勇。发吧，没这么多钱，不发吧，又影响员工士气。所以会找业绩特别突出的员工谈话，你今年的表现实在让我不满意，比起跟你一道进公司的黄某，差太远了。老板这样一说，一项自我感觉良好的员工早忘了奖金的事儿，心里只剩下畏惧；该不是要炒我吧？！不料，老板竟从怀里拿出了一个单薄的“红包”：“来年重头再来，我还是很看好你的！”员工自然感激得肝脑涂地了。

　　好了，今天的小道就在这儿，明天见。